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gold 发表于: 2008-4-28 21:39 来源: IT资讯聚合门户

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w1t20018 at 2009-6-17 08:58:01

每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事愿人违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？ 作为企业的一名招聘工作者，我把造成简历被PK的主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。 一、 求职信不注明应聘岗位名称 有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。 二、 简历与招聘岗位要求明显不符 有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。 　　三、 简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容 有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。 　　四、 简历出现错误或时间顺序混乱情形 简历好比求职者的"脸面"，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己"脸面"都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。 五、 简历呈现出"频繁跳槽"的经历 用人单位普遍不喜欢"频繁跳槽"者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒"频繁跳槽"经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。 六、 其它不可预见的因素 有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要；有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。 综上所述，对于求职者要想使简历顺利通过招聘者的筛选，获得面试机会，除了尽量减少因求职者自身造成的不必要的影响因素外，唯一能把握的就是写好简历。在微软公司网站的招聘贴士上就已经明确提示求职者："写好简历是成功的第一步。在写简历前，你应该花一些时间了解自己的优点和目标。简历应该反映出你的能力和特长可以胜任你所申请的职位或其它相关职位".相信，做到这些，面试机会离你不会太远 招聘信息的渠道 1、网站 从网上招聘求职是现在最流行的方式了，特别是中高端人才在网上招的非常多。IT方面的更不用说了，基本上在网上招。但低端人才在人才市场的固定招聘会上比较多。 有个招聘网站汇总www。zutoujunshi。com 不是替这个网站做广告，因为这个网站汇总了全国所有大城市的招聘网站，实在是太方便了，所以推荐一下。 　　2、现场招聘会 招聘会地点各个城市都不一样，但现场招聘的一般都是企业急需的，入职率比较高。如在北京的现场招聘会就有：国际展览中心（地址：东三环静安庄），国贸（地址：国贸展厅一层），军事博物馆（地址：军事博物馆），还有地坛公园南门，各个城区的职业介绍所，都有不定期的招聘会，具体的可以上面的网站上也可以查到：www。zpedt。com，相当多 　　3、职业介绍所：各城区都有，中低端招聘比较多。不过一定要注意很多以骗钱为目的，甚至和企业合起来骗人的。一般要先收押金等任何名目收钱的一定要小心，睁大眼睛。 　　4、报纸：前程无忧、招聘报、人才市场报等 　　各大报摊都有卖。高端人才职位比较多。一般这种职位应聘的人员都比较多，我觉得报纸的影响力还是蛮大的。

甜f沛 at 2009-7-08 21:53:45

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生慧若 at 2009-7-10 23:37:30

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楠兰林 at 2009-7-15 21:58:57

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w1t20018 at 2009-7-17 09:31:30

党珠纤 at 2009-7-20 14:34:05

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w1t20018 at 2009-8-23 10:13:25

考官：请用一分钟的时间叙述一下你的简历。应聘者：我2000年大学毕业学的是文秘专业毕业以后到了一家广告公司工作主要负责文案这几年利用业余时间我考了外语第二学历目前准备再读一个研究生学位我很想到贵公司来工作因为贵公司的工作环境我认为很适合年轻人的发展我希望贵公司给我一个机会而我将回报给贵公司一个惊喜！ 　　死因：语速太快，不知所云。 　　考官：你有女朋友吗？应聘者：没有。考官：你追过女孩吗？应聘者：追过，可是没追上。考官：你工作后准备再追女孩吗？应聘者：先努力工作，暂时不考虑个人问题。 　　死因：缺乏人性，就是缺乏自信。 　　考官：你对电脑懂多少？应聘者：嗯，那要看是哪一种电脑了。一般的超次掌上型矽单晶片时脉输出电脑(电子表)比较简单，我小学时常常使用它的解译编码作业流程(上闹铃)。至于多功能虚拟实境模拟器(游戏机)就复杂得多，不过我曾经完整测试过许多静态资料储存单体(游戏卡带)。长大后我对复频道超高频无线多媒体接收仪器(电视)开始产生兴趣，每天晚上都会追踪特定频道的资料(黄金档电视剧)。 　　考官：很好，明天开始上班。公司为你配的“宝马”在地下一楼，附车位，这是钥匙…… 　　绝活：简单复杂化。 　　考官：你好，这里是某某公司。今天你不是约好来我们公司面试吗？应聘者：啊，我忘了打电话告诉你们，我今天有事。可不可以改在下星期二下午2点——呃不，3点？ 　　死因：自大——等于自杀。 招聘信息的渠道 1、网站 从网上招聘求职是现在最流行的方式了，特别是中高端人才在网上招的非常多。IT方面的更不用说了，基本上在网上招。但低端人才在人才市场的固定招聘会上比较多。 有个招聘网站汇总：www。zutoujunshi。com 不是替这个网站做广告，因为这个网站汇总了全国所有大城市的招聘网站，实在是太方便了，所以推荐一下。 　　2、现场招聘会 招聘会地点各个城市都不一样，但现场招聘的一般都是企业急需的，入职率比较高。如在北京的现场招聘会就有：国际展览中心（地址：东三环静安庄），国贸（地址：国贸展厅一层），军事博物馆（地址：军事博物馆），还有地坛公园南门，各个城区的职业介绍所，都有不定期的招聘会，具体的可以上面的网站上也可以查到：www。zpedt。com，相当多 　　3、职业介绍所：各城区都有，中低端招聘比较多。不过一定要注意很多以骗钱为目的，甚至和企业合起来骗人的。一般要先收押金等任何名目收钱的一定要小心，睁大眼睛。 　　4、报纸：前程无忧、招聘报、人才市场报等 　　各大报摊都有卖。高端人才职位比较多。一般这种职位应聘的人员都比较多，我觉得报纸的影响力还是蛮大的。